Acción Sindical
AVISO AL PROFESORADO DE SECUNDARIA CON EXCESO DE HORAS LECTIVAS
En estos días de múltiples dudas, tensas discusiones y prolongadas reuniones para miles de docentes de Secundaria sobre las diversas cuestiones que inciden en la configuración y elección de su horario laboral para todo el curso, queremos lanzar un advertencia a quienes se vean en la difícil circunstancia de asumir un horario semanal con más de 20 horas lectivas.
Hasta ahora, por cada hora lectiva que superaba el máximo de 18 horas establecidas como tope se reducía en dos horas complementarias el horario semanal del personal docente afectado, disminuyendo el tiempo de permanencia en el centro como un reconocimiento al superior esfuerzo laboral.
Sin embargo, en este inicio de curso se están multiplicando las interpretaciones contrapuestas por parte de los diferentes responsables (inspectores, cargos políticos y equipos directivos) a la hora de aplicar el espíritu y la letra de la normativa vigente.
El artículo 3 del Real Decreto-ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo, en su apartado 2, determina lo siguiente: “El régimen de compensación con horas complementarias será como máximo de una hora complementaria por cada período lectivo, y únicamente podrá computarse a partir de los mínimos a los que se refiere el apartado anterior.”.
Aunque en algunos centros se está disminuyendo sólo una hora complementaria por cada hora lectiva que supera las 20 establecidas, desde esta organización sindical consideramos que el término “compensación” implica necesariamente el reconocimiento expreso de una excepcional carga de trabajo, que debe “recompensarse” en su horario semanal de forma adecuada, reduciendo el tiempo total de permanencia en el centro.
Por lo tanto, animamos a todo el profesorado afectado a presentar ante la Dirección de su centro la correspondiente reclamación en vía administrativa, de manera que en todos los casos se aplique un descuento de dos horas complementarias por cada hora lectiva de más que se imparta.
Desde ANPE CANARIAS hemos enviado al Director General de Personal un escrito en el que le exponemos detalladamente nuestros argumentos sobre esta línea interpretativa de la normativa vigente, exhortándole a eliminar cuanto antes cualquier malentendido llevado a cabo por la Inspección Educativa o los cargos directivos en los centros docentes.
Por supuesto, las puertas de nuestras oficinas en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canaria están abiertas para cuantos necesiten ayuda o asesoramiento en su tramitación administrativa.
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